Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. Pracownikom wzrosną zarobki

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Od 1 stycznia 2018 roku minimalna płaca wyniesie 2100 zł brutto.

Minimalna płaca 2018 na pół etatu

Wysokość najniższej płacy można ustalić w zależności od wymiaru etatu posiadanego przez pracownika. Oznacza to, że osoba pracująca przykładowo ½ etatu najmniej może otrzymać 1 050 zł.

Ważne!

W przypadku zleceniobiorców również została ustalona minimalna stawka za jedną godzinę pracy, która w 2018 roku wyniesie 13,70 zł. Nowa wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązuje od 1 stycznia, nie oznacza to jednak, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie z przesunięciem za grudzień dostaną już wyższą wypłatę.

Wynagrodzenie minimalne od strony pracownika Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz z początkiem roku mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 100 zł brutto.

Jak to wpłynie na wysokość wynagrodzenia jakie otrzyma od pracodawcy?

Porównanie znajduje się w poniższej tabeli:

Z powyższego wyliczenia wynika, że w 2018 roku pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne dostanie około 70,00 zł więcej niż w roku poprzednim.

Minimalna płaca 2018 od strony pracodawcy.

Zwiększająca się rocznie pensja minimalna nie oznacza tylko podwyżki dla pracownika.

Przedsiębiorcy muszą być przygotowani, że koszty zatrudnienia pracownika nie zwiększą się tylko o 100 zł. Od kwoty podwyżki są bowiem opłacane składki, które pracodawca finansuje z własnych środków. Koszt zatrudnienia pracownika w 2018 roku zwiększy się o około 120 zł.