Kraj: Płaca minimalna w 2025 roku znowu w górę

Zgodnie z najnowszym rozporządzeniem Rady Ministrów, w 2025 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 4666 zł brutto, co przekłada się na około 3510,92 zł na rękę. To pozytywna wiadomość, zwłaszcza dla pracowników zagranicznych, którzy często są skłonni pracować za niższe wynagrodzenia. Według badań 26% cudzoziemców z Azji, Afryki i Ameryki Południowej akceptuje wynagrodzenie w przedziale od 3000 do 3900 zł netto.

Podwyżka płacy minimalnej wpłynie na ponad trzy miliony pracowników, w tym wielu cudzoziemców, którzy zazwyczaj zaczynają karierę zawodową od najniższych stawek. Prawie połowa badanych oczekuje zarobków w wysokości od 4000 do 7700 zł na rękę. W przypadku obywateli Ukrainy, 5% zgodziłoby się na wynagrodzenie poniżej 4000 zł netto, natomiast 85% oczekuje pensji w przedziale od 4000 do 7700 zł.

Dla pracodawców podwyżka to gorsza wiadomość, gdyż konieczność dostosowania się do nowych stawek może wpłynąć na wzrost cen produktów i usług, co w konsekwencji odbije się na konsumentach. Eksperci sugerują, że wprowadzenie zróżnicowanej płacy minimalnej w zależności od regionu lub branży mogłoby być rozwiązaniem, które uwzględnia różne koszty prowadzenia biznesu.

Rada Dialogu Społecznego rozważała podwyżkę płacy minimalnej do 4626 zł brutto, jednak ostateczną decyzję podjął rząd. Warto zauważyć, że nowa minimalna pensja wyniesie 53,83 procent przeciętnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 8673 zł brutto. Dla porównania, w 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto.

W pierwszej połowie 2024 roku legalizowano zatrudnienie dla obywateli państw korzystających z uproszczonych procedur, a wśród nich przodowali Ukraińcy, Białorusini i Gruzini. W przypadku Ukraińców, 69% tymczasowo pracujących w Polsce zarabia obecnie w przedziale od 3300 do 5500 zł netto.

Różnice regionalne w wynagrodzeniach również są znaczące. Najwyższe zarobki zanotowano w województwie mazowieckim, podczas gdy w warmińsko-mazurskim wynagrodzenia były o 17,3% niższe niż średnia krajowa. Pracodawcy podkreślają, że nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia mogą skomplikować rynek pracy, zwłaszcza w małych firmach.

Unijna dyrektywa wprowadza nowe zasady dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia, które mają być wdrożone do 15 listopada 2024 roku. Władze powinny brać pod uwagę m.in. przeciętne wynagrodzenia, siłę nabywczą oraz poziom ubóstwa.

Eksperci wskazują na potrzebę wprowadzenia bardziej elastycznego podejścia do ustalania płacy minimalnej, które uwzględniałoby realia rynku pracy. Wzrost płacy minimalnej bez odpowiedniego skorelowania z produktywnością pracy może prowadzić do zwiększenia szarej strefy oraz niekorzystnych zmian na rynku pracy. Potrzebne są zatem dalsze analizy i rozważenia, które pozwolą na wprowadzenie bardziej zrównoważonych regulacji w przyszłości.

Info: PAP