Kraj: Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać widełki płacowe

Od 7 czerwca 2026 roku Polska ma obowiązek wdrożenia do krajowych regulacji postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.5.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Dyrektywa ustanawia minimalne wymogi, mając na celu wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednym z elementów ma być przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem.

Dyrektywa w zakresie jawności wynagrodzeń odnosi się również do osób starających się o pracę (art. 5 Dyrektywy 2023/970/UE). Wynika z tego, że pracodawcy będą zobowiązani do podania informacji o wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji. Osoby starające się o zatrudnienie mają mieć zapewnione prawo do uzyskania od przyszłego pracodawcy informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału, opartego na obiektywnych, neutralnych względem płci kryteriach, odpowiednich przepisów układu zbiorowego pracy.

Informacje mają być przekazane w odpowiedni sposób – tak, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia. Co dodatkowo istotne – w procesie rekrutacji pracodawca nie będzie mógł zadawać osobom starającym się o zatrudnienie pytania o ich wynagrodzenie w obecnym stosunku pracy ani w poprzednich stosunkach pracy.

Fot. Canva