Kraj: Nowe zasady zwolnień lekarskich – więcej elastyczności dla pracowników

W Polsce zwolnienie lekarskie kojarzy się często z dwoma skrajnościami. Jedni nadużywają L4, choć nie zawsze jest to konieczne, inni natomiast za wszelką cenę unikają chorowania w domu, bojąc się negatywnej oceny przełożonego lub poczucia, że zawodzą współpracowników.

Wprowadzone od 1 stycznia 2025 roku zmiany w przepisach mogą sprawić, że podejście do choroby stanie się bardziej racjonalne.

Największą zmianą, którą odczują wszyscy zatrudnieni, jest wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto wzrosła także dzienna stawka zasiłku.

Obecnie wynosi ona 134,21 zł, co oznacza wzrost o ponad 10 zł w porównaniu do poprzedniego roku. Dla osób zarabiających najniższą krajową to niewielka, ale jednak odczuwalna różnica, zwłaszcza przy dłuższej nieobecności.

Podstawowa wysokość wynagrodzenia chorobowego to 80% pensji, jednak w niektórych sytuacjach zasiłek wynosi 100%. Pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy znaleźli się na zwolnieniu z powodu ciąży, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także w przypadku poddania się badaniom lub zabiegowi pobrania komórek, tkanek czy narządów do przeszczepu.

Nowe przepisy wprowadzają także większą elastyczność w kwestii aktywności zawodowej podczas choroby. Od stycznia pracownik na L4 może wykonać drobne czynności służbowe, jeśli są one absolutnie konieczne i ich zaniedbanie mogłoby skutkować poważnymi stratami finansowymi dla firmy.

Podpisanie faktury czy odpowiedź na kluczowego maila nie będzie już oznaczać automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego. To legalizacja praktyk, które wielu pracowników stosowało wcześniej nieoficjalnie, działając w interesie pracodawcy.

Najwięcej emocji wśród przedsiębiorców budzi jednak inne rozwiązanie. Jeśli osoba zatrudniona u dwóch pracodawców nie jest w stanie wykonywać obowiązków w jednej firmie, ale jej stan zdrowia pozwala na kontynuowanie pracy u drugiego pracodawcy, może to zrobić.

Warunkiem jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Przykładowo, pracownik biurowy może być zdolny do pracy przed komputerem, ale jednocześnie niezdolny do wykonywania fizycznych obowiązków w drugiej firmie.

Kolejną istotną zmianą jest możliwość opuszczania miejsca zamieszkania w trakcie zwolnienia lekarskiego. Wizyty w aptece, na poczcie czy dokonanie podstawowych zakupów nie będą już traktowane jako nadużycie. To duże ułatwienie zwłaszcza dla osób samotnych oraz samotnych rodziców, którzy do tej pory musieli organizować pomoc w codziennych obowiązkach.

Nowością jest także możliwość wyjazdu za granicę w trakcie choroby. Dotychczas każda podróż mogła skutkować utratą prawa do zasiłku. Teraz pracownik może wyjechać, jeśli podróż ma cel leczniczy lub wiąże się z koniecznością skorzystania z opieki rodziny mieszkającej poza Polską. Oczywiście, taki wyjazd musi być uzasadniony przez lekarza.

Wszystkie wprowadzone zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do rzeczywistości, w której praca coraz częściej wymaga elastyczności. Pracownicy zyskują więcej swobody, a pracodawcy – większą przewidywalność w zakresie funkcjonowania firmy w sytuacjach, gdy kluczowy pracownik nagle musi wziąć L4.

Nowe regulacje mogą sprawić, że zwolnienie lekarskie stanie się rzeczywiście okresem regeneracji, a nie polem do nadużyć czy źródłem stresu dla chorych.