Kraj: Koniec z tajemnicą płac

Wkrótce w Polsce mogą nastąpić istotne zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. Zgodnie z unijną dyrektywą przyjętą w kwietniu 2023 roku, do połowy 2026 roku podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę stanie się obowiązkowe.

Przepisy te mają na celu zniesienie nierówności wynagrodzeń, wspieranie równości kobiet i mężczyzn oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć.

Dyrektywa wprowadza również prawo pracowników do uzyskania od pracodawcy informacji o średnim wynagrodzeniu w firmie. Dzięki temu osoby zatrudnione będą mogły sprawdzić, ile zarabiają inni na tych samych stanowiskach.

W przypadku wykrycia pięcioprocentowej luki płacowej między kobietami a mężczyznami pracodawca będzie zobowiązany do przeprowadzenia oceny wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.

Nowe przepisy zakazują ograniczania dostępu pracowników do informacji o wynagrodzeniach osób zatrudnionych w tej samej kategorii. Pracodawca nie będzie mógł również wymagać od pracownika zachowania w tajemnicy wysokości swojej pensji.

W przypadku sporów związanych z dyskryminacją płacową obowiązek udowodnienia równości wynagrodzeń spoczywać będzie na pracodawcy.

Struktury płac oraz procesy rekrutacyjne mają być zgodnie z nowymi regulacjami neutralne płciowo, co obejmuje także systemy oceny oraz nazwy stanowisk. Parlament Europejski podkreśla, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 13 procent mniej niż mężczyźni za tę samą pracę, co zostało uznane za niedopuszczalne.

Państwa członkowskie będą musiały wprowadzić skuteczne i odstraszające sankcje wobec pracodawców naruszających przepisy, w tym kary finansowe. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie przejrzystości oraz sprawiedliwości w wynagradzaniu, eliminując jednocześnie różnice płacowe wynikające z płci.

Posłowie Koalicji Obywatelskiej przygotowali już projekt ustawy, który dostosowuje polskie prawo do unijnych wymogów. Przewiduje on wdrożenie zmian, które umożliwią pełne wprowadzenie zasad dotyczących transparentności wynagrodzeń i równości płacowej.

Info: PAP