Jest porozumienie w Szpitalu

21 maja podpisane zostało porozumienie o zawieszeniu sporu zbiorowego pomiędzy Zakładową Organizacją Związkową Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy Szpitalu w Knurowie Spółka z o. o., a prezesem tej spółki.

Porozumienie podpisały ze strony związkowej Jadwiga Kotańska – przewodnicząca Zarządu ZOZ OZZPiP i Ewa Godula – jego wiceprzewodnicząca (a zarazem pełnomocnik Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Katowicach), a w imieniu spółki Szpital w Knurowie jej prezes Michał Ekkert. Podpis pod nim złożyła także wicestarosta gliwicki Ewa Jurczyga, pełniąca w sporze rolę mediatora.

– Podpisane porozumienie zawiesza spór zbiorowy między zakładową organizacją związkową a szpitalem – wyjaśnia Ewa Jurczyga. – Do pełnego zadowolenia pielęgniarek i położnych jest jeszcze daleko, ale cieszę się, że zostały zauważone słuszne żądania finansowe tej bardzo niesprawiedliwie traktowanej grupy zawodowej – nadmiernie obciążonej obowiązkami i nisko opłacanej.

– Średnia płaca zasadnicza pielęgniarki w naszym szpitalu wynosi brutto 1850 zł, a nowo 1820 zł – mówi Jadwiga Kotańska. – To bardzo mało, zważywszy na ogrom naszych obowiązków i związanej z nimi odpowiedzialności. Kwota ta niewiele przewyższa najniższą płacę, wynoszącą obecnie 1750 zł. Co prawda obecnie wynegocjowana podwyżka jest niewielka, ale wierzę, że małymi krokami dojdziemy do całej żądanej kwoty, czyli 1500 zł do stawki podstawowej.

– Jest nas mało, na oddziałach liczących ponad 30 łóżek pracują 2-3 pielęgniarki – dodaje Ewa Godula. – Muszą się mocno starać, by podołać obowiązkom, a wciąż przybywa nam pracy papierowej. Zdarza się, że rodziny mają pretensje, iż nie zajmujemy się pacjentami, a my w tym czasie musimy wypełniać coraz liczniejsze dokumenty. Pielęgniarki są coraz starsze, bo młode osoby nie garną się do tego ciężkiego i niskopłatnego zawodu.

– Podwyżki są możliwie dzięki racjonalnie prowadzonej polityce inwestycyjnej w naszej placówce – wyjaśnia Michał Ekkert. – W ostatnich latach sporo inwestowaliśmy w sprzęt, dzięki czemu powiększa się zakres świadczonych przez nas usług, a tym samym dochody szpitala. Kwota uzyskanych podwyżek zależy od stażu i specjalizacji i wynosi nawet 500-700 zł wraz z premiami motywacyjnymi.

Mediacje prowadzono 29 kwietnia i 21 maja. Miały one na celu rozwiązanie sporu zbiorowego zgłoszonego przez ZOZ OZZPiP przy Szpitalu w Knurowie, wszczętego pismem z 16 lutego br. W międzyczasie doszło do ogólnopolskiego strajku pielęgniarek i położnych 12 maja, podczas którego panie z knurowskiego szpitala przez dwie godziny powstrzymywały się od pracy.

Zawarte porozumienie gwarantuje zmianę warunków pracy pracowników zatrudnionych w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych poprzez zmniejszenie zakresu zadań (ze względu na przeciążenie pracą), a także udziela gwarancji niepogarszania warunków pracy i płacy pracowników na okres nie mniejszy niż 36 miesięcy. Średnia podwyżka stawki zasadniczej wynosić będzie (z wyrównaniem od 1 maja br.) 120 zł, do czego dojdą premie motywacyjne.

Spór zbiorowy zawieszony został na czas nieokreślony, przy czym porozumienie nie zamyka możliwości podejmowania dalszych rozmów, m.in. w sprawie wzrostu wynagrodzeń.